MONTER KONSERWATOR SIECI KANALIZACYJNEJ (M/K)

poszukujemy osoby na stanowisko
MONTER KONSERWATOR SIECI KANALIZACYJNEJ (M/K)
miejsce pracy: Oczyszczalnia Ścieków ul. Krochmalna 3, 67-200 Głogów

Twój zakres obowiązków:

  1. wykonywanie czynności związanych z bieżącym utrzymaniem sieci kanalizacyjnej,
  2. obsługa i prowadzenie pojazdu ( kat. B, C) – w tym pojazdu asenizacyjnego,
  3. bieżąca konserwacja, czyszczenie przepompowni ścieków,
  4. usuwanie awarii na sieci kanalizacyjnej oraz obiektach sieciowych,
  5. wykonywania prac związanych z realizacją usług zewnętrznych.

Informacje dodatkowe dotyczące zakresu obowiązków:

Praca obejmuje wykonywanie czynności związanych z bieżącą eksploatacją sieci i przyłączy kanalizacyjnych oraz obiektów sieciowych. Jest to praca na stanowisku fizycznym w narażeniu na kontakt ze ściekami i glebą oraz w kontakcie z czynnikami biologicznymi – ścieki, osad. Praca wymagająca dodatkowo sprawności pozwalającej na zejście do zbiorników w celu naprawy bądź montażu nowego urządzenia oraz w przypadku potrzeby wchodzenie do studzienek kanalizacyjnych, kanałów ściekowych. Zakres obowiązków zawiera także obsługę urządzeń (elektronarzędzi, urządzeń spalinowych).

Nasze wymagania:

  1. wykształcenie: zasadnicze zawodowe o profilu technicznym, preferowane budowlane, mechaniczne bądź instalacyjne,
  2. doświadczenie: mile widziane w obszarzebudowy i eksploatacji sieci wodno-kanalizacyjnej,
  3. wymagane: prawo jazdy kat. B,C,
  4. mile widziane: świadectwo kwalifikacji kierowca.

 

Oferujemy:

 

Informacja o wynagrodzeniu zasadniczym:

minimalne wynagrodzenie zasadnicze: 4806,00 złotych brutto
maksymalne wynagrodzenie zasadnicze: 5133,00 złotych brutto

 

Postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dotyczące danego stanowiska

Wysługa lat

  1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
  2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.
  3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat, wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
  4. skreślony
  5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
  6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

 

Nagroda jubileuszowa

  1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości
    • po 20 latach pracy – 100 % miesięcznego wynagrodzenia
    • po 25 latach pracy – 125 % miesięcznego wynagrodzenia
    • po 30 latach pracy – 150 % miesięcznego wynagrodzenia
    • po 35 latach pracy – 200% miesięcznego wynagrodzenia
    • po 40 latach pracy – 250 % miesięcznego wynagrodzenia
    • po 45 latach pracy – 300 % miesięcznego wynagrodzenia.
  2. Pracownicy zatrudnieni w Spółce co najmniej 6 lat nabywają prawo do wliczenia wszystkich poprzednich okresów zatrudnienia oraz innych okresów do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
  3. skreślony
  4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
  5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
  6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
  7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy, niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
    Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, przysługuje ta nagroda i jest ona wypłacana w dniu rozwiązania stosunku pracy. W przypadku gdy przyznanie świadczenia rentowego lub emerytalnego następuje po dniu rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się niezwłocznie po otrzymaniu przez Spółkę informacji o przyznaniu tego świadczenia.

Dodatek za pracę w porze nocnej
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższej niż 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Granice pory nocnej określa Regulamin Pracy PWiK w Głogowie sp. z o.o.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

  1. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości:
    • 50 % wynagrodzenia wynikającego ze stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określonym w pkt b),
    • 100 % wynagrodzenia wynikającego ze stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
    • w nocy,
    • w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
    • w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
    • ponad obowiązującą pracownika normę dobową czasu pracy, w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niebędącym dla pracownika dniem pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
    • za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
  2. Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych Spółki wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych z zastrzeżeniem ust.3.
  3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

Fundusz premiowy i nagród

  1. Pracownikom mogą być wypłacane premie i nagrody w ramach funduszu premiowego wydzielonego ze środków na wynagrodzenia Spółki.
  2. Zasady przyznawania i wypłacania premii i nagród określa załącznik nr 5 do Układu zbiorowego.

załącznik nr 5 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy ZASADY PREMIOWANIA I NAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁKI

Dla pracowników zatrudnionych w Spółce tworzy się fundusz premiowy i fundusz nagród w ramach środków przewidzianych na wynagrodzenia.

  1. Premia miesięczna – regulaminowa:
    1. Premia regulaminowa przyznawana jest w okresach miesięcznych pracownikom Spółki w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.
    2. Premia regulaminowa przysługuje, za czas efektywnie przepracowany, do którego zaliczają się także szkolenia, wyjazdy służbowe oraz badania profilaktyczne. Do czasu efektywnie przepracowanego nie zalicza się pracy w godzinach nadliczbowych.
    3. Indywidualna premia regulaminowa w przyznanej wysokości wypłacana jest wraz z wypłatą wynagrodzeń za dany miesiąc.
    4. Wniosek o nie przyznaniu indywidualnej premii regulaminowej, lub o przyznaniu jej w niższej wysokości niż ppkt. 1) – wraz z uzasadnieniem (wzór nr 1), Przełożony pracownika przedkłada do zatwierdzenia Pracodawcy w nieprzekraczalnym terminie wg składania innych dokumentów niezbędnych do sporządzenia wypłaty wynagrodzeń, biorąc pod uwagę następujące kryteria:
      • jakość i terminowość wykonywania wyznaczonych zadań,
      • stopień zaangażowania i efektywność pracy na zajmowanym stanowisku,
      • przestrzeganie obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 Kodeksu pracy.
    5. Decyzję o nie przyznaniu indywidualnej premii regulaminowej, lub o przyznaniu jej w niższej wysokości niż określonej w ppkt. 1), Przełożony pracownika zobowiązany jest podać do wiadomości pracownika wraz z uzasadnieniem, na piśmie, niezwłocznie po zatwierdzeniu tej decyzji przez Pracodawcę.
    6. Pracownik ma prawo odwołania się od decyzji o nie przyznaniu premii regulaminowej w całości lub w części w terminie 3 dni roboczych od powzięcia wiadomości. Odwołania rozpatruje Pracodawca. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia odwołania, wyrównanie niewypłaconej premii lub jej części następuje najpóźniej przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia.
  2. Nagrodę indywidualną przyznaje Pracodawca z własnej inicjatywy bądź na wniosek Przełożonego pracownika. Przełożony pracownika sporządza wniosek o przyznanie nagrody dla pracownika (wzór nr 2) wraz z proponowaną kwotą nagrody. Wniosek ten jest akceptowany przez właściwego członka Zarządu i zatwierdzany przez Pracodawcę.
  3. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, po rozliczeniu danego roku, będzie wypłacana nagroda roczna.
  4. Przy planowaniu wydatków środków na wynagrodzenia uwzględnia się wydatki na nagrody okolicznościowe dla pracowników.
  5. Zasady wypłacania nagród, o których mowa w punktach 3 i 4 będą uzgadniane przez Strony zawierające Układ.

Kontaktować się będziemy z wybranymi osobami w celu ustalenia terminu rozmowy kwalifikacyjnej.

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o składanie CV na adres e-mail Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. bądź kontakt telefoniczny pod numerem telefonu 602 607 141 w godzinach 7.30 – 14.30

Proszę o dopisanie klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w CV, w dokumentach potwierdzających wykształcenie oraz niezbędne kwalifikacje zawodowe, przez PWiK w Głogowie sp. z o.o. z siedzibą w Głogowie (67-200) przy ul. Łąkowej 52 na potrzeby przeprowadzenia obecnej rekrutacji.

 

Pełna informacja odnośnie przetwarzana Twoich danych osobowych znajduje się poniżej:

Klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o pracę

1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
Administratorem Twoich danych osobowych jest PWiK w Głogowie sp. z o.o. ul. Łąkowa 52, 67-200 Głogów.

2. Z kim możesz skontaktować się w sprawie przetwarzania Twoich danych osobowych?
We wszelkich sprawach dotyczących przetwarzania Twoich danych osobowych możesz skontaktować się:

Z inspektorem ochrony danych osobowych
Jędrzej Bajer
numer telefonu: 533 80 70 40
adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Bezpośrednio z Administratorem:
numer telefonu: 76 834 21 31
adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

3. Jaki jest cel i podstawa prawna przetwarzania Twoich danych?
Przetwarzamy Twoje dane osobowe w celu przeprowadzenia rekrutacji:

CEL PRZETWARZANIA
Jako twój potencjalny pracodawca musimy od Ciebie zebrać podstawowe informacje na twój temat, które są niezbędne aby prawidłowo proces rekrutacji w naszej firmie. Przetwarzamy tylko te dane które są wymagane przepisami prawa. Art. 6 ust. 1 lit. c RODO
PODSTAWA PRAWNA
Art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

4. Czy Twoje dane będą przetwarzane w sposób, który wiąże się z zautomatyzowanym podejmowaniem decyzji, m.in. takim jak profilowanie?
Nie profilujemy osób u nas pracujących.

5. Komu przekazywane będą Twoje dane osobowe?
Z uwagi na fakt, iż jesteśmy podmiotem gospodarczym musimy spełniać zarówno obowiązki nałożone prawem, ale także musimy zapewnić odpowiednią organizację pracy całej placówki. Nie przekazujemy twoich danych osobowych innym podmiotom w trakcie rekrutacji. Jeśli dostaniesz u nas pracę będziemy zobowiązaniu na mocy przepisów prawa przekazać podstawowe informacje o tobie uprawnionym do tego podmiotom, aby wywiązać się z realizacji stosunku pracy.

6. Przez jaki czas przetwarzane będą Twoje dane osobowe?
Dane osobowe przetwarzane będą przez okres trwania rekrutacji.

7. Czy podanie danych jest moim obowiązkiem?
Przekazanie przez Ciebie danych osobowych odbywa się na zasadzie dobrowolności, jednakże jest konieczne w celu należytego wykonania procesu rekrutacji. Niepodanie danych spowoduje niemożność uczestniczenia w rekrutacji.

8. Jakie są Twoje prawa?
Masz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych, żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego.

Z procedurą zgłoszeń wewnętrznych w PWiK w Głogowie sp. z o.o. można zapoznać się na stronie www.pwik.glogow.pl, menu na dole strony (stopka) – „Zgłoszenia wewnętrzne”.